tl;dr – 如果文章太長，可以進入台灣特別休假日數試算系統，來計算哦~@！
台灣法律是這樣解釋的：
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
勞工年資特休、數目、假目表：
年資：天數
6 個月：3 天
1 年：7 天
2 年：10 天
3 年：14 天
4 年：14 天
5 年：15 天
6 年：15 天
7 年：15 天
8 年：15 天
9 年：15 天
10 年：16 天
11 年：17 天
12 年：18 天
13 年：19 天
14 年：20 天
15 年：21 天
16 年：22 天
17 年：23 天
18 年：24 天
19 年：25 天
20 年：26 天
21 年：27 天
22 年：28 天
23 年：29 天
24 年：30 天
25 年：30 天
26 年：30 天
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